GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun
- İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında en az 10 yıl tecrübesi olan
- Çok iyi seviyede yazılı/sözlü olarak İngilizce bilen
- İletişim becerileri kuvvetli
- Planlama, takip ve organizasyon becerilerine sahip
- Sorumluluk alan ve insiyatif kullanarak etkili karar alabilen
- MS Office Programlarını raporlama yapabilecek seviyede kullanabilen
GÖREV TANIMI
- Kurum hedefleri doğrultusunda “İnsan Kaynakları” kültürü ve politikalarının oluşturulmasında rol almak
- Kurum içi çalışanları planlamak, iletişim ağını güçlendirmek, işletme departmanı ile koordineli şekilde sisteme destek vermek, kriz yönetimini koordine etmek ve kurum içi çalışanlarının ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesini sağlamak
- Personel mesleki gelişimini sağlamak amacıyla eğitim programları planlamak ve uygulamak
- Alana dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek
- İş ve personel verimliliğini artırıcı projeler düzenlemek
- Personeli denetlemek ve gerektiğinde disiplin süreçlerini yürütmek
- Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmalar yürütmek
- Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetimine destek vermek
- Özlük işlemlerinin kontrolünü ve takibini yapmak
- SGK, İşkur ve diğer resmi kurumlarla ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak
- İdari işler ve personel faaliyetlerini organize etmek ve izlemek
- Düzenli insan kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak
- İş sağlığı ve güvenliği hususlarında gerekli tedbirleri almak ve personele bu hususlar ile ilgili eğitim vermek
