İnsan Kaynakları Müdürü (İzmir)

Referans No: HG-1612368556-1491

İş Alanı: Üretim

Şehir: İzmir

Pozisyon Tipi: Tam Zamanlı

Eklenme Tarihi: 26-02-2021

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz madeni eşya ve ev ürünleri üretiminde öncü konumdaki müşterimiz için “İnsan Kaynakları Müdürü (İzmir)” arayışımız bulunmaktadır.

 

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, Endüstri Mühendisliği ya da İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  • Üretim işletmelerinin (tercihen otomotiv, beyaz eşya, medikal cihaz, ev ürünleri) İnsan Kaynakları fonksiyonunda en az 4 yıl yönetici olarak toplamda en az 10 yıl görev yapmış,
  • Bütünleşik ERP sistemlerinin İK uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
  • Mavi yaka yönetimi, kadro planlaması ve takibinde deneyimli,
  • İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Çalışma Mevzuatına hakim,
  • Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek,
  • Stratejik bakış açısına sahip,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,
  • Takım çalışmasına yatkın ve diğer bölümlerler eşgüdümlü çalışabilen,
  • İnisiyatif almaya istekli,

İŞ TANIMI

  • Şirketin İK stratejinin, İK politikaların ve ilgili yönetmeliklerinin belirlenmesi ve uygulanması süreçlerine liderlik etmek,
  • Şirket genelinde yetenek ihtiyaçlarının belirlenmesi, işe alımı, elde tutma ve performans yönetimi gibi konularda diğer yöneticilere ve çalışanlara rehberlik etmek ve koordinasyonu sağlamak,
  • Mavi yaka kaynak planlamasının yapmak, çalışma düzeninin belirlenmek, işe devamlılığı sağlamak ve çalışan devir hızını yönetmek,
  • İş güvenliği ve sağlığına ilişkin uygulamaların belirlenmesini ve uygulanmasını sağlamak,
  • Tüm çalışanların yetkinliklerinin ve kariyer gelişimine katkı sağlayacak eğitim programlarını oluşturmak ve yönetmek,
  • Sektörel ve bölgesel ücretlendirme ve yan hak trendlerini ve uygulamalarını takip ederek ücretlendirme ve yan hak uygulamalarının belirlenmesini sağlamak,
  • Şirketin çalışanlara ilişkin her türlü vergi, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel verilerin korunması ve iş hukuku sorumluluklarını tam ve zamanına yerine getirilmesini sağlamak,
  • Sosyal güvenlik, tasarım merkezi ve diğer çalışanlara ilişkin verilen teşvikleri takip etmek ve etkin bir biçimde kullanmak,
  • Bordro ve özlük işleri süreçlerinin hatasız ve zamanına işlemesini sağlamak,
  • İK kilit performans göstergelerini belirli periyotlar halinde analiz etmek ve raporlamak,
  • İyi İK uygulamaların takip ederek İK süreçlerinin sürekli olarak iyileştirilmesini sağlamak,

İlgilenen adaylar öz geçmişlerini [email protected] adresine iletebilir.