Personel ve Özlük İşleri Uzmanı (İzmir)

Referans No: HG-1597755327-1002

İş Alanı: Ambalaj

Şehir: İzmir

Pozisyon Tipi: Tam Zamanlı

Eklenme Tarihi: 18-09-2020

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz ambalaj sektöründe öncü konumdaki müşterimiz için “Personel ve Özlük İşleri Uzmanı” (İzmir) arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme veya benzeri bölümlerinden mezun,
  • Personel, Özlük ve Bordrolama işlemleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
  • Tercihen SAP programı kullanımına hakim,
  • MS Office uygulamalarına hakim, (Özellikle çok iyi derecede Excel, Powerpoint bilgisi)
  • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, tüm Teşvik Kanunları konusunda deneyim sahibi,
  • Raporlama deneyimi olan, sunum becerileri güçlü,
  • Zaman yönetimi yapabilen, dikkatli ve analitik,
  • İletişim becerileri gelişmiş, sorumluluk sahibi, öğrenmeye ve gelişime açık.

İş Tanımı:

  • Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
  • Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
  • Personelin puantaj işlemlerinin yapılması, bordro tahakkuku yapmak ve maaş ödemelerinin yapılmasını sağlamak,
  • Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
  • Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
  • Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
  • Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,
  • SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak, (Aylık e-bildirge, giriş-çıkış bildirgeler..vb)
  • Personel ile ilgili gerekli kayıtların ERP programına girişini yapmak,
  • Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
  • Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,
  • Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,
  • Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak,
  • Şirket stratejisi çerçevesinde beyaz yaka ve mavi yaka adayların işe alım süreçlerinde rol almak.