Hugent

C Level Pandemi ile Türkiye’ye mi Dönüyor?

Özlem Veryeri Taşkaya

Covid-19’un iş yaşantımıza etkileri tartışılmaz… Eskiden imkansız diyebileceğimiz sınırları zorlamayı, daha mobil, teknoloji odaklı ve 1-1 iletişimden yoksun olarak karar alma yetkinliğimizi ve süreçlerimizi şekillendirmeyi öğreniyoruz. Ancak virüsün özel hayatlarımızda açtığı yara ve uzun vade yaşam tercihlerimiz üzerine etkileri çok daha belirgin. Gerek ekonomik şartlar gerekse kariyer hedefleri çerçevesinde yurtdışı iş fırsatlarına açık olan ve doğru eşleşmeler ile alternatifleri değerlendirip yurt dışına giden bazı üst düzey yöneticiler, pandemi ile Türkiye’ye dönüşü gündemlerine aldılar.

Hugent olarak yürütmekte olduğumuz üst düzey (C Level) projelerde yurt dışın lokal ya da expat sözleşmeleri vasıtasıyla taşınan ya da hali hazırda yurt dışında vatandaşlık vb nedenlerle ikamet eden adaylara eskiden imtina ile yaklaşırken şimdi karşımızda çok daha pozitif, pro-aktif ve sürece istekli bir kitle olduğunu görüyoruz.  Hepsinin ortak gündeminde aile odakları var; aile büyükleri ve çekirdek ailelerinin daha fazla yanında olabilmek çok daha önemli hale geldi. Ülkeler arası seyahatlerin riskli olması ve hatta yoğunluğa bağlı olarak zaman zaman sınırların uçuş trafiğine kapanması; aileleri ile bir araya gelemeyen adayların kariyer hedeflerinde gözlerini Türkiye’deki projelere çevirmelerine neden oldu. Bu durumun sonucu olarak bizler de üst düzey roller için yurt dışındaki adaylardan eskiye oranla %70 daha fazla talep aldık ve Pandemi başladıktan sonra yerleştirdiğimiz üst düzey (C Level) projelerin %30’unu yurt dışı adaylarımız ile gerçekleştirdik. Kariyer değişikliklerinde rolün seviyesi, gelişim alanları ve ücret paketi motivasyonunun önüne ailelerimiz ve yakınlarımız ile bir arada olabilme arzusunun geçtiği gerçeğiyle karşı karşıyayız. Tersine beyin göçünde her seviyeden yeteneğin ülkemizde her açıdan daha elverişli bir çalışma ortamı bulmasını ümit ediyoruz.