Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, İzmir’in en köklü Holding firmalarından olan müşterimiz için Holding bünyesinde çalışacak “İnsan Kaynakları İş Ortağı” arayışımız bulunmaktadır. Rol İzmir merkezli olup, hibrit çalışma sistemi bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversite veya yüksek lisans mezunu (İşletme/İktisat Fakülteleri, Endüstri/İşletme/Sistem mühendisliği, Psikoloji/Sosyoloji bölümü)
• İnsan kaynaklarının benzer rollerinde en az 7 yıl deneyim süresi
• İş değerleme, ücret yönetimi metodoloji eğitimi ve uygulama deneyimi (Tercihen Mercer)
• Bordro süreçleri eğitimi ve uygulama deneyimi
• Tüm Windows uygulamaları hakkında yeterli bilgi sahibi olunmalıdır. Excel bilgisi önemlidir.
• Çok iyi seviyede İngilizce
• Analitik olma, kavramsal ve sistematik düşünme, detay çalışırken bütünü kaçırmama, müşteri odaklılık, iyi insan ilişkileri, organizasyon/planlama, yaratıcılık, koçluk-mentorluk, sözlü ve yazılı etkin iletişim, toplantı yönetimi, çatışma yönetimi, stres yönetimi, proje yönetimi

İŞ TANIMI

• Bordro işlemleri için ay sonunda gerekli verileri sağlayarak PDKS, puantaj ve bordro süreçlerini yönetmek, ödemelerin gerçekleştirilmesini kontrol etmek
• Özlük süreçlerinin iyileştirilmesi için düzenli kontroller yapmak
• Mali İşler için gerekli ay sonu raporlarını hazırlamak
• İş Değerleme (IPE) metodolojisine uygun iş değerlemeleri yapmak ve holding iş mimarisine uygun kademelendirme ve ücretlendirme çalışmalarını sağlamak
• Toplam ücret yönetimi sürecinin holding için uygulanmasını sağlamak (Baz Ücret, Esnek Yan Haklar, Prim/Temettü, Uzun Dönemli Teşvik)
• Esnek Yan Haklar Sürecinin yönetilmesi için satınalma ekibi ve tedarikçilerle görüşmeleri düzenlenmek
• Holdingin ücret ve İK gider bütçeleri için verileri ve senaryoları oluşturmak, gerçekleşen değerleri takip etmek ve uygulama takvimine uygun, zamanında aksiyon alınmasını sağlamak
• İK Dijitalleştirme projelerinin uygulanmasını sağlamak
• Çalışan deneyimi anketi uygulamalarını gerçekleştirmek ve aksiyon takibini sağlamak
• İnsan kaynakları metriklerini takip etmek, negatif durumlarda aksiyon alınmasını sağlamak
• Holding Yönetim Kuruluna sunulacak raporlara veri hazırlamak
• İşe alım, performans, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerine destek olmak