Hugent

Mülakatların Korkulu Sorusu “Ücret Beklentiniz Nedir”

Özlem Veryeri Taşkaya

Her seviyeden adayın mülakat esnasında “Ücret Beklentiniz Nedir” sorusu ile karşılaşmaktan imtina ettiğini gözlemliyoruz. Mülakat danışmanlığı hizmetimiz kapsamında bize sıkça gelen sorulardan birisidir bu “ Ücret beklentimizi sorarlarsa nasıl cevap vermeliyiz?”.  Öncelikle bu sorunun tek bir doğrusu yok ancak adaylara süreç içerisinde her zaman net ve doğru bilgiler aktarmaları gerektiğini belirtiyoruz. Mevcut ücretinizi ve iş değişikliği için beklentinizi açıklıkla ifade etmek akışa pozitif etki sağlarken,  işe alım profesyonelleri de sürecin en başından adaya bu role özelinde ücret kriteri için ne kadar uyumlu olduğu ya da esneklik olup olamayacağı hususunda geri bildirim verme şansı elde ederler. Hiç kimse  zaman ayırıp 2-3 mülakat aşamasını tamamladıktan sonra ortaya çıkabilecek “üzgünüz mevcut ücretiniz ya da beklentiniz bizim paketimizin üzerinde” yorumu ile karşılaşmak istemez. Ücret firmanın aralığının dışında ve esneklik söz konusu değilse adayın en başından bu durumu bilerek sürece devam etme ya da etmeme hakkı olmalıdır. Bu sebeple ücret daha sürecin en başında muhakkak irdelenmesi gereken,  adayların da işe alım profesyonellerinin de sürecin sonuna bırakmaması gereken önemli bir detaydır. Ücreti sadece baz maaş olarak değerlendirmek de yanlış algı yaratabilir,  toplam kazanca etkisi yüksek yan hakların ( prim, araç, şirket hisse payı, karlılıktan pay, OSS.. ) da paket dahilinde değerlendirilmesi ve nihai yorumun bu çerçevede yapılmasını tavsiye ediyoruz.